Buku "Gelora membangun Indonesia menuju generasi emas 2045" Prasetio memaparkan penjelasan mendalam untuk mengulik mengenai bagaimana manfaat generasi yang dimiliki oleh Indonesia menjadi senjata yang dapat digunakan untuk membantu pertumbuhan Indonesia yang lebih baik lagi.
Buku ini terdiri dari beberapap bab. Bab pertama berisi tentang bab 1 pendahuluan, bab dua membahas tentang permintaan tenaga kerja, bab tiga membahas tentang penawaran tenaga kerja, bab empat membahas tentang berbagai topik dalam penawaran tenaga kerja, dan bab lima membahas tentang pasar tenaga kerja. Bab enam membahas tentang perbedaan tingkat upah, bab tujuh membahas tentang human capital, …
Tak diragukan lagi, para kontributor buku ini memiliki akumulasi kompetensi, pengalaman dan jejaring yang luas, yang menjadikan buku ini sangat “kaya"" dan resourceful. Cara membangun organisasi yang efektif Cara setiap individu bisa menjadi engaged, proaktif, terlibat dan tentang untuk meraih kinerja yang tinggi dan membudaya. Cara nilai-nilai korporasi bisa dihidupi dan dijunjung tinggi. Ca…
Buku ini membahas tentang: budaya kerja; nilai-nilai budaya kerja; wawasan tugas organisasi pemerintah; dan penerapan budaya kerja organisasi pemerintah.
Untuk menghindari adanya salah pengertian dalam manajemen kepegawaian negara, maka perlu dikemukakan berbagai pengertian yang relevan mengenai Pegawai Negeri sebagaimana tercantum dalam peraturan yang berlaku, yaitu Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 JO Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Dalam buku ini dibahas mulai dari pengertian, kedudukan, kewajiban dan pembina…
Buku ini memberikan informasi mengenai pendekatan analitik terhadap beberapa masalah manajemen sumber daya manusia.
Buku ini memberikan informasi mengenai topik-topik berkenaan dengan beberapa faktor internal yang mempengaruhi turnove intention pegawai yang meliputi personality, employee engagement, emotional intelligence dan job bornout.
Buku ini memberikan penjelasan mengenai rinjauan umum mengenai MSDM, paradima manajemen, motivasi dan komunikasi serta pengembangan dan pelatihan industri.
Membahas mengenai model sistem informasi sumber daya manusia sebagai langka awal membangun dasar yang diperlukan oleh perusahaan secara sistematis.
Buku ini membahas mengenai konsep dasar pendidikan, psikologi pendidikan, dan pengembangan sumber daya manusia.
Manajemen pada dasarnya adalah upaya untuk mengatur segala sesuatu (sumber daya) untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia timbul sebagai suatu masalah baru pada dasawarsa 1960-an, sedangkan personnel manajemen sudah timbul pada tahun 1940-an.