Budaya Kerja Organisasi Pemerintah: modul diklat prajabatan golongan I dan II…

Buku ini membahas tentang: budaya kerja; nilai-nilai budaya kerja; wawasan tugas organisasi pemerintah; dan penerapan budaya kerja organisasi pemerintah.

Manajemen Kepegawaian Negara: modul diklat prajabatan golongan I dan II (edis…

Untuk menghindari adanya salah pengertian dalam manajemen kepegawaian negara, maka perlu dikemukakan berbagai pengertian yang relevan mengenai Pegawai Negeri sebagaimana tercantum dalam peraturan yang berlaku, yaitu Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 JO Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Dalam buku ini dibahas mulai dari pengertian, kedudukan, kewajiban dan pembina…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Cet. 22.

ISBN/ISSN

979-526-491-5

Deskripsi Fisik

xi, 275 hlm. : bib. ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 MAL m

Manajemen sumber daya manusia: reformasi birokrasi dan manajement pegawai neg…

Edisi

Cet. 5

ISBN/ISSN

978-602-7948-92-1

Deskripsi Fisik

xviii, 408 hlm. : ilus. ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SED m

Pendekatan Analitik terhadap Beberapa Masalah Personel Management

Buku ini memberikan informasi mengenai pendekatan analitik terhadap beberapa masalah manajemen sumber daya manusia.

Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout: Pendek…

Buku ini memberikan informasi mengenai topik-topik berkenaan dengan beberapa faktor internal yang mempengaruhi turnove intention pegawai yang meliputi personality, employee engagement, emotional intelligence dan job bornout.

Pengembangan dan Pelatihan: Suatu Pendekatan Menejemen Sumber Daya Manusia

Buku ini memberikan penjelasan mengenai rinjauan umum mengenai MSDM, paradima manajemen, motivasi dan komunikasi serta pengembangan dan pelatihan industri.

Human Development and Education

Buku ini membahas mengenai konsep dasar pendidikan, psikologi pendidikan, dan pengembangan sumber daya manusia.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen pada dasarnya adalah upaya untuk mengatur segala sesuatu (sumber daya) untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia : suatu pendekatan makro

Manajemen sumber daya manusia timbul sebagai suatu masalah baru pada dasawarsa 1960-an, sedangkan personnel manajemen sudah timbul pada tahun 1940-an.