Buku ini membahas perihal manajemen sumber daya manusia. Paling tidak, ada tiga faktor utama yang meembuat suatu perusahaan menjadi kompetitif: Finansial, Manajemen dan SDM.
permasalahan sumber daya manusia (sdm) adalah suatu hal sangat krusial sekali dalam pengembangan kinerja perusahaan. akan tetapi sekali pun demikian banyak lembaga usaha atau perusahaan yang mengabaikan peningkatan kualitas sdm yang hanya mengandalkan seiring berjalannya waktu para karyawan dapat menambah skill dan wawasan kerja seadanya.
Sebuah karya yang wajib dibaca untuk melakukan perubahan dengan memahami bagaimana sdm menjadi tulang punggung penting dalam tranformasi.
Sumber daya manusia merupakan aspek penting dalam pembangunan nasional. apabila dikaitkan dengan ekonomi, sumber daya manusia mencerminkan kualitas produktivitas pekerja untuk menghasilkan barang dan jasa.
Dalam era kemajuan di segala bidang yang kita alami pada saat ini, menjadikan manajemen sumber daya manusia perlu mendapat perhatian yang lebih besar, baik pada tingkat makro maupun pada tingkat mikro yaitu pada tingkat organisasi dengan segala jenis, bentuk, dan kegiatannya.
kiat sukses membangun sdm indonesia melalui pendidikan dan pelatihan entepreneurship. hal ini didasari pemikiran bahwa ; sumber daya alam (sda) bumi pertiwi ini sangat berlimpah sebagai karunia allah swt., jika dikelola oleh penduduk yang berpredikat sebagai sdm unggul niscaya negeri ini akan makmur, insyaAllah.
Kariyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi perusahaan
Bagi sebagian owner sebuah usaha, mengembangkan sumber daya manusia merupakan hal prioritas yang harus dilakukan.
Dalam ekonomi tradisional jumlah penduduk, baik secara kuantitas maupun kualitas adalah motor penggerak perekonomian