Matri-materi yang disajikan di dalamnya : > Hakikat manajemen kepegawaian > Analisis jabatan dan analisis beban kerja > Penilaian jabatan > Kompensasi > dll.....
buku ini berbicara tentang hal-hal yang tercakup dalam masalah perkantoran. pada bab-bab permulaan diuraikan tentang hakekat manajemen perkantoran, organisasi kantor, lingkungan dan kondisi fisik.
Materi dalam buku ini : > Hakikat manajemen > Hskikat pengembangan manajemen > Program pengembangan manajemen > Pengembangan melalui pengalaman kerja > dll....
Buku ini penting bagi para manjer yang ingin mengetahui bagaimana meningkatkan produktivitas kerja pegawai-pegawainya dan memberi kepuasan kerja kepada mereka. Juga penting untuk mahasiswa, karena pada hakekatnya mereka adalah kader-kader atau calon-calon manajer yang mempunyai peranan penting dalam pembangunan bangsa dan negara.
Beberapa materi yang dibahas dalam buku ini : > Lapangan hubungan kerja > sistem hubungan kerja yang berubah > Teori-Teori dalam manajemen: Teori pekerjaan > Teori-Teori Mengenai organisasi kerja > dll....
Buku ini dimaksudkan untuk memebantu para manajer mendapatkan hasil yang sebaik-baiknya dari pegawainya. dengan demikian buku ini akan sangat penting artinya bagi para manajer, baik manajer dalam bidang pemerintahan maupun manajer dalam bidang perusahaan.
buku ini membahas fungsi-fungsi manajemen sumberdaya manusia yang perlu diketahuai oleh para mahasiswa yang mempelajari ekonomi.
untuk memudahkan mempelajari buku ini, pada akhir setiap bab disertakan ikhtisar dari isi bab yang bersangkutan. suatu sistem yang sangat bermanfaat dan tidak selalu diterapkan oleh para penulis buku teks maupun referensi.