Manajemen sumber daya manusia strategis

Gagasan inti dari Strategic Human Resource Management adalah inisiatif untuk melibatkan dan mengatur orang-orang yang terlibat untuk mendukung strategi suatu perusahaan/organisasi secara keseluruhan. Manajemen strategi merupakan proses di mana perusahaan harus menentukan apa yang mereka putuskan/decision dan lakukan/action untuk dapat mencapai tujuan perusahaan/organisasi yang telah ditetapkan …

Membangun & mengembangkan human capital unggul melalui pendidikan, kinerja & …

Jangkar menuju masa depan bangsa di era masyarakat sosial 5.0 sudah dipancangkan, sementara revolusi Industri 4.0 masih bergulat dengan penyesuaian dan pemecahan masalah krusial kurangnya SDM unggul yang dapat mengisi pembangunan. SDM yang bukan saja unggul secara komparatif dan kompetitif, tetapi juga mampu mempertahankan dan menunjukkan jati dirinya sebagai manusia yang bisa bekerja sama dan …

Manajemen sumber daya manusia : suatu pendekatan fungsional teoritis dan apli…

Edisi

Ed. 1. ; Cet. 3.

ISBN/ISSN

978-623-231-494-8

Deskripsi Fisik

xv, 247 hlm. : bib. ; 30 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 FUR m

Intrapreneurial mindset strategi pemberdayaan karyawan dalam bisnis di era di…

Peta persaingan yang berubah semakin kompleks dan perkembangan teknologi yang sangat dinamis telah melahirkan distruptive innovation yang menuntut adanya adaptasi dan antisipasi dari para pelaku bisnis di berbagai sektor. Definisi inovasi disruptif, menurut Wikipedia, adalah inovasi yang membantu menciptakan pasar baru, mengganggu, atau merusak pasar yang sudah ada, dan pada akhirnya menggantik…

Manajemen sumber daya manusia international in aplication

Buku berjudul "Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional in Application". Buku ini ditulis yang berisikan tentang: Bab 1 Perusahaan Multinasional. Bab 2 Tantangan, Pedoman dalam Pengaturan Perusahaan Multinasional. Bab 3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Konteks Internasional. Bab 4 Strategi Pertumbuhan Internasional dari Pengintegrasian Global. Bab 5 Perbedaan Budaya, Karakteristik …

The power of appreciative inquiry : 4 prinsip perubahan positif dalam organisasi

Penelitian Dr. Martin Seligman, presiden American Psychological Association, pada 1998 menemukan bahwa selama 30 tahun 45.000 penelitian dalam psikologi hanya berkutat pada depresi, psikosis, dan penyakit mental lainnya, sementara penelitian tentang kesenangan dan kesehatan mental berjumlah 300 saja. Appreciative Inquiry (Al), yang dibidani oleh Psikologi, adalah upaya untuk mempraktikkan su…

Manajemen sumber daya manusia

Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi sumber kapabilitas yang memungkinkan organisasi untuk belajar dan memanfaatkan peluang baru. Selain menjadi sumber kapabilitas organisasi, dalam MSDM juga terdapat dimensi etis yang berarti memperhatikan hak dan kebutuhan manusia yang ada dalam organisasi melalui pelaksanaan tanggung jawab sosial. Karakteristik MSDM pada organisasi sangat b…

Manajemen Personalia

Dewasa ini agak sukar mencari sebuah buku dalam bahasa indonesia menganai manajemen personalia yang cukup memadai untuk dipergunakan sebagai dasar pengajaran di tingkat perguruan tinggi di indonesia.

Peranan Organizational Citizenship Behavio (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja …

Buku ini berperan untuk memberikan gamabaran dan pembahasan mengenai sejarah, penegrtian, mmotif dan manfaat OCB.